Sindicato fecha acordo para demitidos após Suzano S/A fechar unidade em Suzano
10/01/2026
(Foto: Reprodução) Suzano S/A fechou uma unidade nesta segunda-feira, 5 de janeiro
Reprodução / Site Suzano S/A
O Sindicato dos Papeleiros de Mogi das Cruzes e Região fechou um acordo para os funcionários demitidos da Suzano S/A após o encerramento das atividades de uma unidade na região do Miguel Badra, em Suzano.
O fim das operações da fábrica deixou cerca de 90 pessoas desempregadas. Desde o anúncio do fechamento, na segunda-feira (5), o sindicato iniciou negociações com a empresa.
Segundo o presidente do sindicato, Márcio Cruz, conhecido como Bob, os trabalhadores desligados receberão seis meses de cesta básica, convênio médico e um auxílio para aqueles com filhos com deficiência.
O acordo também prevê uma bonificação de um salário nominal para cada ano de trabalho na empresa.
Em nota, a Suzano S/A informou que as medidas acordadas são resultado de um processo de negociação pautado pela escuta ativa e pelo objetivo de promover uma transição mais estruturada para os colaboradores (confira a nota completa abaixo).
Relembre o caso
A unidade da Suzano S/A encerrou as atividades na segunda-feira (5). De acordo com a empresa, a decisão foi tomada para concentrar esforços na Unidade de Negócio de Papéis e Embalagens (UNPE) no Brasil e em operações internacionais.
Após o anúncio, o sindicato iniciou negociações para garantir benefícios aos funcionários desligados. Inicialmente, foram solicitados três meses de convênio médico e outros benefícios, mas a associação buscava três anos. Segundo Bob, “o valor era muito pouco perto do patrimônio gigantesco da empresa”.
A Suzano S/A afirma ser a maior produtora de celulose do mundo e a maior fabricante de papéis da América Latina.
Suzano S/A fecha unidade em Suzano e demite cerca de 90 funcionários
O que diz a Suzano S/A
Em nota, a Suzano S/A informou:
"A companhia informa que foram concluídas as negociações com o sindicato representativo dos trabalhadores. As medidas acordadas são resultado de um processo de negociação pautado pela escuta ativa e pelo objetivo de promover uma transição mais estruturada para os(as) colaboradores(as).
A empresa reforça seu compromisso com o diálogo transparente e com o respeito às pessoas."
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