Janeiro Branco: promover saúde
emocional é prioridade nas empresas.
30/01/2026
(Foto: Reprodução) A promoção da saúde física e mental no ambiente corporativo é essencial para a sustentabilidade organizacional.
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O bem-estar no trabalho deixou de ser um benefício extra para se tornar uma exigência inegociável. No cenário atual, empresas que olham apenas para a produtividade, ignorando a saúde mental e física dos funcionários, perdem seus melhores talentos. Quem confirma a tendência é a Perfil Saúde Corporativa, empresa que, há 30 anos, entrega segurança jurídica e gestão de saúde com ética inegociável.
Com atuação nacional, a Perfil tem guiado organizações a darem um salto de qualidade: sair da medicina do trabalho reativa para uma cultura de cuidado ativo. O objetivo não é apenas cumprir normas, mas garantir que o trabalhador esteja bem, em um ambiente saudável para executar suas atividades.
Bem-estar físico e mental no trabalho
Mais do que programas de prevenção, a adoção de práticas de bem-estar emocional ou físico nas organizações contribui para que elas colham resultados concretos: clima organizacional mais saudável, equipes mais colaborativas e maior produtividade.
“Em nossa trajetória, identificamos que funcionários saudáveis e satisfeitos tendem a produzir mais e permanecer por mais tempo nas empresas”, afirma Charles Dias, médico do trabalho e CEO da Perfil. Essa valorização pode ser promovida por meio de programas estruturados de saúde corporativa.
Mesmo com a ampla discussão sobre o assunto, é preciso desmistificá-lo: “as empresas precisam ter em mente que a saúde corporativa não é apenas sobre números e indicadores de desempenho, ela é sobre pessoas”, ressalta o CEO.
Janeiro Branco e a saúde mental
Mais do que uma campanha sobre saúde mental, o Janeiro Branco consolidou-se como um compromisso essencial, especialmente após tornar-se Lei Federal em 2023. O movimento convida as organizações a saírem do discurso e colocarem a saúde mental no centro de suas decisões.
Em 2026, o lema da campanha “Paz. Equilíbrio. Saúde Mental” chega para lembrar que ambientes saudáveis não são apenas desejáveis, mas vitais para a sustentabilidade de qualquer negócio. Para a liderança, a missão vai além dos números: trata-se de garantir um ambiente psicologicamente seguro, onde o desempenho profissional é uma consequência natural do bem-estar e do respeito entre as pessoas.
Liderança como motor de produtividade sustentável
Líderes são os arquitetos da rotina corporativa. São eles que modulam a pressão e o apoio que cada time recebe.
Quando essa balança pende apenas para a cobrança, o resultado cobra seu preço: queda na qualidade técnica e aumento da rotatividade.
O erro comum é promover bons técnicos a gestores sem dar a eles as ferramentas para liderar pessoas. Sem essa capacitação, o líder vira um gargalo, gerando estresse desnecessário que adoece a equipe e trava o crescimento do setor.
A virada de chave acontece quando a empresa entende que qualificar a liderança é investir na eficiência operacional. Um gestor preparado identifica sinais antes que virem problemas, mantendo a equipe engajada e entregando os melhores resultados de forma consistente.
A saúde e bem-estar dentro da Perfil
Os fundadores da Perfil compreenderam que, além de apoiar empresas parceiras, era necessário cuidar também dos próprios funcionários.
No segundo semestre de 2025, a organização implementou um programa de promoção de bem-estar corporativo com algumas ações dentro desse tema, sendo uma delas a sala de bem estar, espaço voltado ao equilíbrio, acolhimento e qualidade de vida. “Mais do que um ambiente físico, a sala simboliza uma escolha: transformar o cuidado em prática cotidiana”, afirma o CEO.
O projeto de bem-estar corporativo inclui sessões de reiki e massagem, aulas de respiração, palestras e treinamentos constantes. A empresa também promoveu webinars sobre saúde e prevenção durante o Setembro Amarelo, Outubro Rosa e Novembro Azul, com participação de especialistas. E, agora, reforça sua atuação também durante o Janeiro Branco, ampliando o diálogo sobre saúde mental.
Uma aliada no tema: (NR-01)
A nova NR-01 torna obrigatória a inclusão dos fatores de risco psicossociais no ambiente de trabalho no PGR. A medida amplia a visão sobre a saúde dos trabalhadores, garantindo mais qualidade de vida e produtividade.
Com a proximidade da adequação, é fundamental que todas as empresas se adaptem até maio de 2026 quando a normativa entra em vigor oficialmente. A atualização da norma reforça a importância de olhar para a saúde corporativa de forma integral, fortalecendo negócios e promovendo ambientes mais sustentáveis. A Perfil tem sido uma parceira de inúmeras empresas em todo o país nessa transição.
Ergonomia e a saúde mental e física
Para identificar os fatores de risco psicossociais no ambiente de trabalho, o método indicado é a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP). Esse processo ajuda a organizar e conduzir a gestão da ergonomia, olhando não só para os aspectos físicos, mas também para os fatores organizacionais e psicossociais que podem impactar os trabalhadores. Segundo a NR-17, essa gestão deve ser feita por meio de dois instrumentos principais: a própria AEP e a Análise Ergonômica do Trabalho (AET).
A avaliação ergonômica preliminar tem um papel fundamental no dia a dia das empresas, pois se trata de uma análise inicial e rápida dos riscos ergonômicos no ambiente de trabalho, com foco em identificar fatores como movimentos repetitivos, postura inadequada, esforços físicos e problemas ambientais dos trabalhadores. Nela realizamos o mapeamento, identificação e avaliação dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho com sugestão do Plano de Ação.
Para as empresas que desejam se adequar às questões referentes ao meio da saúde ocupacional, a Perfil está pronta para apoiar e entender mais sobre o cotidiano de cada organização parceira.
Médico Responsável:
Dr. Charles Dias - CRM 79552
RQE: 43410
Acesse: https://perfilsst.com.br/
